求人票作成・見直しコンサルティング　料金表　　　　　　　
アイアイ社労士事務所／／福岡市

 
【基本料金】
　ハローワークの求人票作成を
　するため基本料金です。

　競合他社や市場調査の費用も含みます。

　請求報酬額は、
　基本料金+面談+オプションの回数
　で決定します。

　オプションの回数によって
　合計額から割引があります。

【事業所情報支援・作成料金】

　ハローワークの求人票は
　文字情報だけです。
　その求人票に画像情報を
　１０枚添付できます。

　この画像情報を活用して、
　求職者に視覚から
　アピールしましょう。
　千文字は1写真に如かずです。

【採用案内小冊子の支援・作成料金】

　事業所情報を活用して、
　縁故採用へのツールに
　してみませんか？　

　Ａ5版で10枚程度の
　小冊子を作成します。

【面談】

　求人票作成にあたり、

　何のために？
　どんな人を？
　どんな思いで？

　採用したいかを伺います。

　御社の現状と求める
　理想の人物像を
　丁寧に聞き取り、
　求人票に反映させます。

【従業員ヒアリング】

　経営陣の想いは面談時に
　しっかりとお聞きします。

　従業員さんの意見も
　聞いてみませんか？

　どんな仲間が入ってきたら
　嬉しいか？

　自社のどんなところが
　魅力だと感じているか？

　採用のことだけでなく、
　今どんな課題を抱えていると
　感じているか？

　応募者に一番近い
　従業員さんの声を
　聞くことは、
　求人票作成のためには
　効果的です。

　また社労士が従業員さんに
　ヒアリングする機会を設けることは、
　それだけで社員のモチベーション
　アップにもつながります。

【求職者へのアプローチ】

　求める人物像に合致する人に対して、
ハローワークからアプローチを
かけていただく手配を行います。

求人票を作成して応募を待つだけでなく、
求職者へアプローチすることで、　
応募者の質・量ともに
アップを目指します。

【ハローワークへの届出】

　ご希望の場合には、
　ハローワークへの届出まで
　サポートさせていただきます。

【面接への同席】

　採用面接に同席させていただき、
　御社のフォローをさせていただきます。

　優秀な人材を見抜くこと、
　その人材に御社の
　ファンになってもらうこと、
　労働トラブルや早期離職を
　未然に防ぐお手伝いをします。

【労働条件通知書】

　労働基準監督署の事業所調査において、
　法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）や
　就業規則と並んで、
　よく調査の対象となるものが
　「労働条件通知書（雇用契約書）」です。

　これは、事業主が労働基準法で
　定められた労働条件明示義務を
　果たしていないことが、
　後々の労使間のトラブル発生の
　最大の原因となっている
　ケースが多いためです。

　口約束だけで労働条件を決めるのは、
　トラブルのもととなります。

【労働条件の説明】

　労働条件の明示は、
　労働者にとって重要な内容となるため、
　採用後速やかに提示する必要があります。

　トラブル防止のため、
　説明を社労士が実施します。
　または御社が実施する説明に
　社労士が同席します。

【採用者対応／研修】

　採用とは、
　採用をした人が入社して終わりではなく、
　採用した人がきちんと定着し、
　組織のために活躍
　することがゴールです。

　アイアイの研修は、
　一度きりで終わるのではなく、
　数か月後にフォローアップ研修や、
　ひと月に一度のレポート提出などで、
　研修後にあらためて振り返る時間を
　大切にしています。

　費用は、人数や時間、
　アフターフォローの内容等により
　異なりますので、
　お気軽にお問合せください。