来月１日（10月1日）に
育児・介護休業法の再度の
改正・施行がされます。

今日は、採用のお話をお休みして、
再改正の概要をお伝えします。

○10月1日の改正（３つ）の概要

子どもが保育園などに入所できず、

労働者が退職を余儀なくされる事態
を防ぐための見直しです。

１．最長2歳まで育児休業の
　　再延長が可能に

２．出産予定の労働者に
　　育児休業等の制度の周知
　　(努力義務)

３．育児を目的とする
　　休暇制度の導入促進
　　(努力義務)

1年に2度の改正が行われる
というのは、

「働き方改革」のなかでも、

育児・介護による離職の
防止の対策が、

重点課題になっている
表れといえるでしょう。


○本年1月1日での改正点 （８つ）

１．介護休業の分割取得

２．介護・子の看護休暇の
　　取得単位の緩和

３．介護のための
　　所定労働時間の
　　短縮措置等の緩和

４．介護のための
　　所定外労働免除

５．有期契約労働者の
　　育児・介護休業の
　　取得要件の緩和

６．介護休業等の
　　対象家族の範囲の拡大

 ７．育児休業等の対象
　　となる子の範囲の拡大

 ８．マタハラ・パタハラ等
　　　防止措置の義務付け

これは、妊娠・出産・育児期や
家族の介護が必要な時期に、

離職せずに働けれることを
目指したものです。


○今日の名言
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「そわかの法則」

尊敬されるための条件は、実践です。
実践とは、掃除、笑い、感謝です。

（小林正観）
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アイアイ社労士事務所
代表　社会保険労務士：今村裕明